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基本理念・患者様の権利
病院概要
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施設基準
看護部理念

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基本理念・患者さまの権利

渕野辺総合病院の理念

  • 共生と至誠

渕野辺総合病院の基本方針

  1. 近隣の医療・福祉施設と共に支え合い、地域社会の人びとの健康と幸せに貢献する。
  2. 患者さんの自己決定権を尊重し、人間味ある温かな医療を実践する。
  3. 安全で良質な専門性の高い医療を提供する。

【患者の皆様の権利】

  • 個人として常にその人格が尊重され、プライバシーは保護されます。
  • 良質な医療を平等に受けることができます。
  • ご自身の病気や治療について、充分な説明を受けることができます。
  • ご自身が受ける医療を自ら選択するあるいは拒否すること、また主治医以外の意見(セカンドオピニオン)を聞くことができます。
  • ご自身が受けている医療について質問することができ、必要な医療情報を得ることができます。

患者の皆様へのお願い

当院では、より多くの患者さまが適切な医療を受けられるように努めております。そのため以下の事項につき、ご理解をお願いいたします。

  • ご自身の健康や病気に関する正しい情報を提供してください。
  • ご自身の治療に関して希望すること、または希望しないことを担当の医師にお話しください。
  • ご自身の病気や治療について、分からないことがあれば遠慮なくお聞きください。
  • 他の患者さまの療養に支障を与えないようにご配慮ください。
  • 病院では、通常の社会生活にはない制約を受ける場合があります。


病院概要

名称 医療法人社団 相和会 渕野辺総合病院
開設 昭和29年8月
所在地 神奈川県相模原市中央区淵野辺3-2-8
TEL. (042) 754-2222(代) FAX. (042) 757-4170
病床数 161床
施設 敷地面積 4542.29m2 建築面積 3376.97m2
延床面積 15122.13m2 鉄筋コンクリート造 8階建
診療科 内科、小児科、外科、眼科、整形外科、脳神経外科、産婦人科、泌尿器科(尿路結石治療センター)、麻酔科、放射線科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科
休診日 土曜日(午後)・日曜日・祝日、年末年始(12/29PM〜1/3)
外来受付時間
(月〜土)
午前 8:00〜11:00 午後 13:00〜16:00
※各診療科により異なります。
主な検査
治療機器
マルチスライスCT 超音波診断装置 電子内視鏡装置 乳房X線撮影装置 X線テレビ装置 MR撮影装置1 超音波白内障手術装置 骨塩定量測定装置 ホルミウムYAGレーザー 体外衝撃波結石破砕装置 その他
責任者紹介
病院長 土屋 敦 5B病棟師長代行 清水 隆子
副病院長 小林 伸行 6A病棟師長 二ノ宮 麻理恵
副病院長 青木 正明 6B病棟師長代行 相馬 美香子
病院長付部長 武田 牛O 手術中央材料室師長 木 佳子
病院長付部長 阿部 賢治 外来師長 日高 真紀
診療部長 土屋 敦 腎センター師長 渡辺 加代子
医療技術部長 土屋 敦 医療安全管理者 富山 麗子
医局長 森 千明 メディカルサポートセンター長 北原 行雄
腎センター部長 佐藤 直之 薬局長 荒川 隆太郎
外科部長 大野 烈士 検査室長 小笠原 元之
整形外科部長 東 計 放射線室技師長 菅原 浩也
泌尿器科部長 設楽 敏也 リハビリ室技師長 斎藤 和夫
尿路結石治療センター部長 久保 星一 栄養科長 土屋 敦
産婦人科部長 釼持 稔 診療情報管理室長 設楽 敏也
脳神経外科部長 北原 行雄 医療機器管理室長 安藤 正彦
放射線科部長 西山 正吾 事務長 中村 栄
麻酔科部長 安藤 正彦 事務次長 北原 知文
小児科部長 森 千明 総務課長 北原 知文
看護部長 渡辺 加代子 医事課長 小林 郁子
4A病棟師長 難波 一枝 情報システム課長 根津 伸二
5A病棟師長 相澤 節美 居宅支援事業係長 浅野 たか子


沿革

渕野辺総合病院の沿革

昭和29年 8月 現 相和会理事長 土屋 章により渕野辺病院設立(20床)
昭和31年 5月 労働保険指定医療機関の指定を受ける
昭和31年 8月 医療法人に改組、土屋 章 理事長に就任
昭和32年 9月 構造設備変更届出(34床)
昭和35年 8月 構造設備変更届出(39床)
昭和37年 12月 構造設備変更届出(57床)
昭和40年 1月 救急病院の指定を受け告示される
昭和41年 3月 特定医療法人の承認を受ける
昭和41年 10月 病院全面改築により、鉄筋コンクリート造地下1階、地上5階建となる
昭和42年 5月 構造設備変更届出(161床)
昭和48年 11月 日本病院会より優良自動化健診施設の指定を受ける
昭和61年 4月 病院に附属の「相模原総合健診センター」完成 
自動化健診業務開始
昭和62年 4月 相模原総合健診センター、日本病院協会より優良自動化健診施設の認定を受ける
平成 1年 4月 理事長 土屋 章、社団法人相模原市医師会 副会長に就任
平成 1年 10月 理事長 土屋 章、社団法人相模原地区病院協会 会長に就任
平成 4年 4月 理事長 土屋 章、日本総合健診施設協議会 会長に就任
平成 4年 4月 理事長 土屋 章、神奈川県医療従事者健康保険組合 常任理事に就任
平成 5年 9月 全面立替工事完成、名称を「渕野辺総合病院」と改称
平成 6年 4月 理事長 土屋 章、神奈川県病院協会 会長に就任
平成 6年 4月 「政管健保成人病予防検診委託機関」として神奈川県知事と契約
平成 6年 4月 理事長 土屋 章、社団法人日本病院協会 常任理事に就任
平成 7年 3月 神奈川県知事に開放型病院届出、受理される
平成 9年 5月 理事長 土屋 章、神奈川県医療福祉厚生年金基金 理事長に就任
平成 10年 4月 理事長 土屋 章、人間ドック学会 副理事長に就任
平成 11年 4月 財団法人日本医療機能評価機構(一般病院種別A)認定を受ける
平成 11年 4月 薬剤部門を分離
平成 12年 4月 居宅介護支援センター事業開始
平成 13年 11月 相和会法人本部(管理本部)設置
平成 15年 1月 第31回日本総合健診医学会運営(大会長拝命)
平成 15年 11月 増築西棟竣工により第4次医療法改正及び相模原総合健診センターの強化・拡大
平成 16年 5月 回復期リハビリテーション病院届出、受理される
平成 16年 6月 財団法人日本医療機能評価機構(一般病院種別A)更新認定を受ける
平成 16年 9月 亜急性期入院医療管理科(8床)届出、受理される
平成 17年 3月 渕野辺総合病院創立50周年記念式典
平成 17年 6月 電子カルテ全面稼動開始
平成 18年 4月 看護基準、一般病棟10:1入院基本料届出
平成 18年10月 尿路結石治療センター開設
平成 19年 5月 看護基準、一般病棟7:1入院基本料届出
平成 20年 4月 DPC対象病院として算定開始
平成 20年 7月 PACS稼動開始
平成 20年12月 東棟を増築、手術室の拡大、外来診療の充実を図る
平成 21年 6月 財団法人日本医療機能評価機構(一般病院種別A Ver5.0)更新認定を受ける
平成 22年 6月 医療法人社団 相和会 土屋 敦 理事長に就任

施設基準

■ 基本診療料の施設基準

  • 一般病棟入院基本料
  • 褥瘡患者管理加算
  •   (7:1入院基本料)
  • ハイリスク妊娠管理加算
  • 救急医療管理加算
  • ハイリスク分娩管理加算
  •   ・乳幼児救急医療加算
  • 慢性期病棟等退院調整加算2
  • 妊産婦緊急搬送入院加算
  • 急性期病床等退院調整加算2
  • 診療録管理体制加算
  • 救急搬送患者地域連携受入加算
  • 医師事務作業補助体制加算50対1
  • 回復期リハビリテーション病棟入院料1
  • 急性期看護補助体制管理加算50対1
  • 亜急性期入院管理料1
  • 療養環境加算
  • 入院時食事療養(T)
  • 重傷者等療養環境特別加算
  • 医療安全対策加算
  • 栄養管理実施加算
  • 栄養サポートチーム加算

  • ■特掲診療料の施設基準

  • 小児科外来診療料
  • 画像診断管理加算2
  • ニコチン依存症管理料
  • CT撮影及びMRI撮影
  • 開放型病院共同指導料(10床)
  • 外来化学療法加算2
  • 地域連携診療計画退院時指導料
  • 無菌製剤処理料
  • 薬剤管理指導料
  • 脳血管疾患等リハビリテーション料(T)
  • 医療機器安全管理料1
  • 運動器リハビリテーション料(T)
  • HPV核酸同定検査
  • 呼吸器リハビリテーション料(T)
  • 検体検査管理加算(T)
  • 体外衝撃波腎・尿路結石破砕術
  • 検体検査管理加算(U)
  • 医科点数表第2章第10部手術の通則5
  •     及び6(歯科点数表第2章第9部の通則4を
        含む。)に掲げる手術
  • 画像診断管理加算1
  • 麻酔管理料1

  • ■診療指定

  • 保険医療機関
  • 救急医療指定医療機関
  • 労災保険指定医
  • 母体保護法指定医
  • 生活保護法指定医
  • 身体障害者福祉法指定医
  • 結核予防法指定医
  • 原子爆弾被害者医療指定医
  • 指定自立支援医療機関(更正医療・精神通院医療)

  • 看護部理念

    安全と温かな看護

    看護部基本方針

    1. 患者さんの自己決定権を尊重し、心地よい看護を提供する。
    2. 安全で、良質な専門性の高い看護を提供する。
    3. 継続看護を推進し、地域社会の人々の健康に寄与する。
    4. 病院の経営方針に積極的に参画する。
    5. 職員間で明るく・仲良く・元気良い職場風土をつくる。
    6. 看護職員の現任教育を充実し、資質の向上を図る。